Führungskräftetraining: Mitarbeiter richtig kritisieren – aber wie?

02 mitarbeiter richtig kritisieren 2

Ihr Nutzen aus diesem Führungskräftetraining:

  • Konsequentes Durchgreifen bei Fehlverhaltensweisen
  • Kritik üben, ohne zu verletzen
  • Faire und überzeugende Gesprächsführung
  • Einsicht und Motivation beim Mitarbeiter
  • Klarheit über Vereinbarungen, betriebliche Regeln und Vorgaben

In diesem Führungsseminar lernen die Teilnehmer, Fehlverhaltensweisen ihrer Mitarbeiter konsequent ent­gegenzusteuern.

Sie trainieren, Kritik so zu äußern, dass sie von Mitarbeitern nicht als ,ungerechte Nörgelei' empfunden wird, sondern nachhaltig zu einer Verhaltensänderung motiviert.

 


Sie möchten weitere Informationen? Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
Telefon: 0951 / 917 65-0 oder direkt hier:

Beim Abschicken dieses Formulars werden die gemachten Angaben zum Zweck der Kontaktaufnahme/Bearbeitung Ihres Anliegens gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Übertragung erfolgt verschlüsselt. Weitere Informationen zum Datenschutz finden Sie hier.

Mit * gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelder.


Führungskräfte fallen häufig von einem Extrem ins andere: Entweder sie kehren den autoritären Boss raus, oder sie lassen die Zügel schleifen. Beides führt auf Dauer nicht zum Erfolg!
  
  
Die Axt vergisst, der Baum vergisst nicht.
Unbekannter Verfasser
  
  
smilie 24px Führungskraft zum Mitarbeiter: „Also, ich verlange hier absolute Perfektion, Müller, Meier oder wie Sie heißen.“

     
Einige unserer Referenzkunden:
  • m24 logo final claim deutsch
  • 5-medwork
  • logo universa
  • schiffauer
  • SaechsischeLOTTOGmbH
  • fte dreieck automotive farbig positiv frei
  • logo ebert jacobi 4c
  • JLGDeutschlandGmbH
  • LTI-Metalltechnik
  • logo kaeser d
  • inoutic
  • kicker-sportmagazin
  • meck logo
  • StadtverwaltungJena
  • logo strehle-links  von fr aus pdf erzeugt
  • logo-wbg
  • lpkf logo rgb online pz
  • gealan com 2
  • helmholz
  • mauss
  • wieland-logo1 www
  • lf besser 4c
  • BRANOfilterGmbH
  • albea logo - high definition
  • concorde-logo-mit-claim
  • 5-pilipp
  • logo
  • gautzsch
  • eichner
  • schumacher
  • ecom instruments
  • albaad
  • log rgb4
  • LSGSkyChefs
  • asb
  • 5-buerkert
  • 5-spirit21
  • hightech-academy
  • SPRINTISSchenk
  • ebmpapst
  • GUHLIkebanaGmbH
  • XALGmbHMuenchen
  • raps
  • MuhrundBenderKG
  • 5-immowelt
  • m-net
  • 5-zf
  • ov logo
  • NETWAYSGmbH
  • ingenieurbuero-muth
  • ABFFuerth
  • KommunalBIT
  • logo va von fr aus pdf erzeugt
  • soluvia
  • FritzPetersGmbH
  • dorfner
  • stba claim sdr pfade rgb
  • helsa
  • fritsch logo rgb
  • att2r7vx
  • mt rgb 20cm
  • tqc hoffmann logo 2009 fond 4c
  • nn 4c
  • kreul
  • DEKRACertificationGmbH
  • lux logo neu
  • martin-bauer-group
  • logo koinor 300 dpi
  • huk-coburg
  • phonak
  • eibe-4c wortbildmarke
  • kraft
  • schwind
  • hr4you
  • KlinikFraenkischeSchweizGmbH
  • 5-juma
  • gealan logo
  • tadano
  • HechtInternationalGmbH
  • empasaGmbH
  • vrbank ehh logo 4c
  • budenheim logo pc
  • 5-boehringer-ingelheim
  • sunds signet 40 de
  • elaxy logo rgb
  • agilis
  • rmr
  • esn-logo
  • baurconsult logo rgb
  • metob
  • CondorFlugdienstGmbH
  • orgasoft
  • logo 4c m kw gross
  • lebenshilfe-regensburg
  • seda
  • logo-sheepworld-mit-odiad
  • heidelmeier2012
  • logo 1
  • truma
  • regulus
 

Copyright © 2019 - IPT Institut für Psychologie-Transfer - Alle Rechte vorbehalten.
webdesign bauer+bauer
Cookies erleichtern die Bereitstellung unserer Dienste. Mit der Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies verwenden.